これまでに新入社員研修について前編・後編と紹介してきました。
研修の終盤では、オンラインでなかなか繋がりが持てない新人たちに、同期との横の繋がりや、先輩、上司等との交流の機会を持ってもらうため、プログラムの一つとしてエリア別でのオンライン懇親会を開催しました！

新入社員研修を運営する教育情報部をはじめ、各エリアをまとめるエリアマネージャーや採用選考で担当していた採用担当者など、各エリアごとに様々な先輩社員も参加し、親睦を深めました。

プログラムでは、共通点探しゲームや、支店長・エリアマネージャーなど先輩社員への質問をチームで考える企画も実施。共通点探しゲームでは、まだまだお互いを知らない新人たちも仕事以外の話題を気兼ねなく交わし、楽しそうに会話を楽しむ姿が見受けられました。

先輩社員への質問コーナーでも、真面目な質問からくだけた質問まで、各班が練りに練った様々な質問が飛び出しました。一見「お堅い」印象に見えた上司たちが冗談交じりに回答する姿を見て、どこかほっとしたような表情を見せる新人たちの様子もありました。

懇親会に参加した新入社員からは、「話しやすい題材で自由に話す時間も多かったのと、各班の人数が少なめだったので、しっかり話せて楽しかったです！同じ店舗や近くの店舗の新人と一緒の班だったので、これからが楽しみです！また、上司とも距離が近いということを実感しました！」などの感想も寄せられました。

支店長やエリアマネージャーといった立場の社員と新入社員は、配属後はあまり関わりがないのではないか？と思われるかもしれませんが、今後の配属後のフォロー体制の一つとして、支店長・エリアマネージャーが新人たちに直接面談を行うことも決まっています。
配属後の仕事の状況に問題はないか、何か悩みは抱えていないか、将来どういうキャリアを描いていきたいかなど、一人一人に丁寧にヒアリングを行っています。こうした面談の場がきっかけで、自分の進みたいキャリアへの道が拓けたという話も少なくありません。
日本調剤の一員として、配属された薬局・エリアの仲間として、共に働いていく一人ひとりの薬剤師たちに、どの社員たちも丁寧に向き合っていきます。

新入社員研修の内容についてのレポートは今回で一区切りになります。
配属後のフォローについても、今後新人たちの様子を追いながら紹介していきます♪