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社員が働きやすい環境をつくることも、企業としての重要な役割。選べる勤務コースや借上社宅制度。子育てをする社員への支援も整っています。長く安心して働ける充実の体制も、強みの一つです。
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勤務コースと借上社宅制度
勤務コース
ご希望のコースを選択できます。
勤務コースは入社後1年単位で変更も可能です。
自宅通勤コース
自宅・実家から通える範囲での勤務
エリア指定コース
借上社宅あり都道府県単位（複数選択可）で社宅希望エリアを指定し、そこから通える範囲内での勤務
全国勤務コース
借上社宅あり
全国各地での勤務
※ 全国勤務手当として給与に毎月2万円が上乗せ
※ 帰省のための往復交通費を会社が全額支給 （年2回まで/未婚者対象）
※ 初任地については東日本・西日本を選択可能
奨学金返済サポートコース
借上社宅あり全国各地での勤務
※ 1人あたり最大252万円を支給
※ 帰省のための往復交通費を会社が全額支給（年2回まで/未婚者対象）
※ 在学中に奨学金を借入している方で追加試験に合格した方が対象です。（定員あり）
借上社宅制度
自宅通勤圏外の場合、
自己負担ほぼなしで借上社宅が利用可能！
● 家賃自己負担30％
● 別途上限2万円の住宅補助（毎月支給）
想定家賃（エリア指定コースの場合）
● 家賃自己負担20％
● 別途上限4万円の住宅補助（毎月支給）
※ 全国勤務コース＆奨学金返済サポートコースは家賃自己負担実質0円です。
家電購入補助／引っ越し代補助
（借上社宅利用者対象）
● 家電購入補助最大８万円
● 借上社宅入居時の引っ越し代全額補助*
● 敷金・礼金など入居にかかる初期費用は会社負担
● 赴任旅費（赴任手当）
転居を伴う異動が発生した場合、赴任旅費が支給されます。赴任手当としては、移動距離に応じて従業員本人に以下の額が支給されます。
100km以上 100,000円
100km未満 50,000円
この他、引っ越し代の全額会社負担、赴任先への交通費（家族分を含む）の支給、宿泊が発生した場合の宿泊料の支給、転入学費用の補助などを行っています。
育児に関するフォロー
育児短時間勤務制度
子どもが小学校に就学するまで、1日の勤務時間を最大で2時間短縮できる制度です。産前産後・育児休業から復帰した社員の多くが活用し、子育てと仕事を両立しています。
復職前のフォロー
スムーズな職場復帰をサポートするため、産休・育休中に新薬情報などの資料を定期的に自宅へ送付。産休・育休をとりやすく、長く働ける環境づくりに力をいれています。
仕事と家庭の両立支援
スムーズな職場復帰や子育て中の社員の負担軽減のため、ベビーシッターサービス、月極育児補助金、認可外保育園の優先入園枠確保等の支援を行なっています。
福利厚生
薬品使用料支給制度
日本調剤の薬局で調剤したお薬代について、本人負担額は全額会社負担。被扶養者分も対象になるので、ご家庭の負担も軽減されます。
OTC社員割引制度
OTC医薬品を割安な社員価格で購入できます。ぜひ日々の健康サポートに役立ててください。
「福利厚生倶楽部」（リロクラブ社）
※ 「福利厚生倶楽部」のサービス内容は掲載時点のものです。全国各地の映画館が500円割引、人気テーマパークのチケットが1,000円割引など、様々なエンターテイメント施設がお得な価格で利用できます。
パッケージツアーの料金補助、ホテル宿泊会員割引などでお得に旅行が楽しめます。
この他、スポーツクラブ法人会員料金適用や入場料割引特典のある施設など、プライベートを充実させられるサービスが多数あります。
