Life style

福利厚生と職場環境

社員が働きやすい環境をつくることも、企業としての重要な役割。選べる勤務コースや借上社宅制度。子育てをする社員への支援も整っています。長く安心して働ける充実の体制も、強みの一つです。

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勤務コースとブロック区分

  1. 勤務コース

    自宅コース・ブロックコース ・全国コース ・奨学金返済サポートコースから選択可能です。

  • 自宅コース

    自宅から通える範囲での勤務
    • 自宅から通える範囲(90分以内)での勤務となります。
    • 自己賃貸の場合は住宅手当支給
  • ブロックコース

    借上社宅あり
    希望するブロック内での勤務
    • 新卒入社時に希望するブロックを1つ選択し、そのブロック内全域の異動を可とすること。
      ブロック区分は下記を参照
    • 希望したブロックの変更不可
    • 通年のコース変更時に他のコースからの選択不可
  • 全国コース

    借上社宅あり
    全国各地での勤務
    • 全国勤務手当:4万円/月
    • 帰省のための交通費全額支給(年2回まで/未婚者対象)
    • 初任地について東日本・西日本を選択可能
    • 初任地について門前・敷地内薬局を選択可能
  • 奨学金返済サポートコース

    借上社宅あり
    全国各地での勤務/奨学金を借入している方対象
    • 借入金額(残高)に応じて3年間で最大252万円(最大7万円/月)を支給
    • 帰省のための交通費全額支給(年2回まで/未婚者対象)
  • ブロック区分

  • TOPICS

    奨学金返済サポートコースでの
    返済イメージ

* 給与等の勤務コースについて詳細は募集要項をご確認ください。

借上社宅制度

自宅(本拠地)通勤圏外の場合、借上社宅を利用できます。借上社宅利用の際には社員が働きやすく暮らしやすいよう、様々なフォローを用意しています。

  • 借上社宅の家賃補助

    借上社宅の家賃の一部を会社が負担します。

    1. 借上社宅利用対象
    自宅コースでは、社員本人が世帯主の賃貸を自宅とする場合、住宅手当として規定額を支給。
  • 借上社宅入居時のサポート

    社宅入居の際、新生活に伴う費用等のフォローも行っています。

    1. 借上社宅入居時の引っ越し代全額会社負担
    一人暮らしの住居から実家等に荷物を戻す際にかかる費用は自己負担。
    1. 敷金・礼金など借上社宅への入居にかかる
      初期費用全額会社負担
  • 転居を伴う異動の際のサポート

    転居を伴う異動の際、引越し等に伴いサポートを用意しています。

    1. 引っ越し代の全額会社負担 赴任先への交通費(同伴家族分含む)全額支給 宿泊が発生した場合の宿泊料の支給 子どもの転入学費用の補助 赴任手当の支給

      転居を伴う異動が発生した場合、移動距離に応じて従業員本人に以下の額で赴任手当を支給

      100km以上:100,000円 100km未満:50,000円 ※ 同伴家族にも規定額の支給あり

福利厚生とサポート制度

  1. 福利厚生

    社員が働きやすく暮らしやすい環境づくりの一環として、様々な福利厚生を整備しています。ここではその一部を紹介します。

    • 薬品使用料支給制度

      日本調剤の薬局で調剤した薬代について、本人負担額を全額会社が負担します。 被扶養者分も対象になるため、 家族の負担も軽減します。

    • OTC社員割引制度

      OTC医薬品を割安な社員価格で購入可能。オンラインストアでの特別割引キャンペーンなどもあり、日々の暮らしを支えます。

    • 福利厚生クラブ(リロクラブ)

      社員全員が利用できる福利厚生サービス。映画・テーマパークチケット割引(1000円引き等)、旅行補助、スポーツクラブの法人会員料金提供や各種施設の利用料金割引など、様々なサービスを利用できます。

    • その他、詳しくは採用情報をご覧ください。
    • 外部からの評価

      (ダイバーシティ&インクルージョン[D&I])

      女性が働きやすい環境づくりや、男女区別のない活躍機会を創出する取り組みを継続してきた結果、以下の認定を取得しました。

  1. 仕事と家庭の両立支援

    子育て中の社員の負担軽減やスムーズな職場復帰のための支援を行い、仕事と家庭の両立を支えます。

    • 育児短時間勤務制度

      子どもが小学校に就学するまで、1日の勤務時間を最大で 2 時間短縮できる制度です。産前産後・育児休業から復帰した社員の多くが活用し、子育てと仕事を両立しています。

    • 復職前のサポート

      産前産後・育児休業中にフォロー資料を提供しています。医薬品関連情報や会社の最新の取り組み、ニュース等を共有しています。

    このほか、ベビーシッターサービス、月極育児補助金、認可外保育園の優先入園枠確保等の支援を行っています。

    1. 育児休業から復職した
      社員の定着率
    2. 育児短時間勤務制度
      利用者数
    3. 育児休業取得者数

*福利厚生内容は、状況に応じて随時変更の可能性があります。

  • TOPICS

    育休復帰社員の
    子育てとの両立ライフ
  • TOPICS

    全国コース社員の
    キャリアステップ

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