1. 勤務コース

   自宅コース・ブロックコース ・全国コース ・奨学金コースから選択可能です。

• ブロック区分

  

自宅（本拠地）通勤圏外の場合、借上社宅を利用できます。借上社宅利用の際には社員が働きやすく暮らしやすいよう、様々なフォローを用意しています。

• 借上社宅の家賃補助

  借上社宅の家賃の一部を会社が負担します。

  
  自宅コースでは、社員本人が世帯主の賃貸を自宅とする場合、住宅手当として規定額を支給。

• 入居にかかる費用負担

  社宅入居の際、新生活に伴う費用等のフォローも行っています。

  • 借上社宅入居時の引っ越し代全額負担

    （一人暮らしの住居から実家等に荷物を 戻す際 にかかる費用は自己 負担）

  • 敷金・礼金など借上社宅への入居にかかる初期費用全額会社負担

1. 福利厚生

   社員が働きやすく暮らしやすい環境づくりの一環として、様々な福利厚生を整備しています。ここではその一部を紹介します。

   産前産後・育児休業中のフォロー資料提供/育児短時間勤務制度/その他育児支援関連制度/私傷病短時間勤務制度/薬品使用料支給制度/OTC社員割引制度/従業員持株会/退職金制度（確定拠出年金）/財形貯蓄/団体定期生命保険/定期健康診断/慶弔見舞金/インフルエンザ予防接種補助/長期収入ガード（GLTD）/ゴールドカード入会優待/保養施設/会員制福利厚生サービス/会員制リゾート施設/ユニフォーム（通常・マタニティ用）貸与/接遇（CS）表彰制度/ほか

   ※福利厚生内容は、状況に応じて随時変更の可能性があります

   PICK UP

   • 薬品使用料支給制度

     日本調剤の薬局で調剤した薬代について、本人負担額を全額会社が負担します。 被扶養者分も対象になるため、 家族の負担も軽減します。

   • OTC社員割引制度

     OTC医薬品を割安な社員価格で購入可能。オンラインストアでの特別割引キャンペーンなどもあり、日々の暮らしを支えます。

   • 福利厚生クラブ（リロクラブ）

     社員全員が利用できる福利厚生サービス。映画・テーマパークチケット割引（1000円引き等）、旅行補助、スポーツクラブの法人会員料金提供や各種施設の利用料金割引など、様々なサービスを利用できます。

   • 外部からの評価

     （ダイバーシティ＆インクルージョン[D&I]）

     女性が働きやすい環境づくりや、男女区別のない活躍機会を創出する取り組みを継続してきた結果、以下の認定を取得しました。

     

1. 仕事と家庭の両立支援

   子育て中の社員の負担軽減やスムーズな職場復帰のための支援を行い、仕事と家庭の両立を支えます。

   • 育児短時間勤務制度

     子どもが小学校1年生修了まで、1日の勤務時間を最大で 2 時間短縮できる制度です。産前産後・育児休業から復帰した社員の多くが活用し、子育てと仕事を両立しています。

   • 復職前のサポート

     産前産後・育児休業中にフォロー資料を提供しています。医薬品関連情報や会社の最新の取り組み、ニュース等を共有しています。

   このほか、ベビーシッターサービス、月極育児補助金、認可外保育園の優先入園枠確保等の支援を行っています。

＊福利厚生内容は、状況に応じて随時変更の可能性があります。