NIHON CHOUZAI RECRUITMENT

基本3大研修

全員が必ず受ける3つの研修。
薬剤師としての土台形成になる
研修です。

  • 新人集合研修

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  • オーベン・ネーベン制

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  • 15ステップアップ研修

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  1. 新人集合研修

    ハイブリッド形式で基礎を定着

    入社直後の4月からスタート。オンラインと対面のハイブリッド形式で、知識習得と実践を重ね社会人・医療人としての基礎を身に付けます。

    新人集合研修ムービー（ダイジェスト版）

    約1か月の新人集合研修をご紹介
    ＜本編はインターンシップや会社説明会で放映中！＞

    研修内容(例)

    • オンライン

      ビジネスマナー／保険制度／薬局・薬剤師の仕事／処方監査・疑義照会／ビジネスシミュレーション研修　etc

    • 対面

      服薬指導ロールプレイ／CSロールプレイ／ワークショップ／チーム対抗ミッションクリア／エリア別懇親会　etc

    • 店舗配属


    • オンライン研修は講義形式を中心としつつ、クイズやワークなど双方向性を意識したプログラムを用意。復習用のアーカイブ配信も好評です。

    • 対面研修は実践的な内容や交流を生むロールプレイ・ワーク形式の講義が中心。服薬指導や患者さま応対を学び、コミュニケーション力も培います。

    • CSロールプレイでは来局時・電話対応時などの患者さま応対を学びます。講師のフィードバックを通し、姿勢など基礎の部分から丁寧に身に付けていきます。

    • 自然と同期との仲も深まります。エリア別懇親会も行い、配属後にも支え合える様々な人との出会いの場ともなるのが集合研修の醍醐味です。

  2. オーベン・ネーベン制

    1年間のマンツーマン指導

    新人（ネーベン）に指導役の先輩（オーベン）がマンツーマンで1年間指導する制度。配属店舗内の、なるべく年齢の近い先輩が指導役につきます。２年目以降は自らがオーベンとなって後輩を育てながら、学んだ知識を復習します。

TOPICS

 新人も先輩も安心の体制!

  1. 15ステップアップ研修

    ５年間のe-Learning研修

    薬学知識や店舗管理知識を5年間で段階的に学んでいくe-Learning研修。疾患や薬剤の基礎知識、主要医薬品300品目マスターから始まり、在宅医療やOTC、管理者としての知識まで、幅広いカリキュラムを継続的に学んでいきます。

    • 1年目

      病気と薬剤（基礎）／主要医薬品300品目マスター／禁忌と相互作用／医療保険制度

    • 2年目

      病気と薬剤（応用）／後発医薬品／一般用医薬品／薬事関連法規／保険制度

    • 3年目

      臨床検査値／麻薬と向精神薬の管理／労働基準行政

    • 4年目

      予防医学／業務災害／三六協定／薬局開設者・管理薬剤師業務

    • 5年目

      財務諸表／在宅医療／介護／緩和ケア

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